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17来财:又见恒大重金挖人!金融科技人才受追捧! [复制链接]

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    [LV.8]以坛为家I

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    发表于 2018-5-9 17:59:24 |显示全部楼层
    去年年底,任泽平以创经济学家收入纪录1500万高薪加盟恒大,一时间在行业内外引起巨大的轰动,恒大再次以“高薪挖角”又来了!

    据媒体报道,曾任某银行投资银行部总裁的于建忠将加盟恒大。知情人士表示,于建忠目前已从银行离职。一内部人士也证实了于建忠将去恒大,职务应该是副总裁级别,但尚在走入职手续,目前还不清楚具体负责哪个业务板块。

    由于互联网金融在过去几年得到迅猛发展,大数据、云计算、区块链、支付、智能投顾等热词一时间成为行业街谈巷议的命题。传统国有银行在大力拓展新兴的互联网金融业务,包括互联网巨头百度、阿里巴巴等民营互联网金融企业同样在跑马圏地,银行员工出现数波“下海”、“触电”的浪潮,互联网金融对人才的需求可见一斑。

    人才是事业之本,金融科技人力资源是金融科技创新的主体,也是金融科技运行与职能实现的重要支撑。如果没有相应的人才,即使金融科技的体制再合理、制度再健全,科技资源与金融资源仍是无法实现有效的结合。

    如果想引领金融科技创新,需要高素质人才,不仅要懂技术,懂金融,还要懂管理,还要有原创技术创新。

    中国目前有大量的人员从事与金融科技相关的行业,但是真正具有高素质且能完全胜任金融科技相关岗位的人才并不多,具有高素质的金融科技人才的缺乏是我国各城市金融科技在发展过程中的软肋。

    优秀的、高素质的金融科技人才百年一遇,求贤若渴的互联网金融公司又是如何克服?

    17来财的相关人士表示,面对“求而不得”的科技人才招聘现状,17来财是这样解决问题的:

    17来财平台的成员大部分来自中国政法大学、中国人民大学等法学、经济学背景专业,对银监会、央行有关金融科技的监管政策,做了深入研究,确保业务模式合规。17来财运营团队实现了4年0坏账的骄人纪录。

    鼓励员工的内部推荐,吸收更多的相关专业人才,从基础培养,通过长期投入获得远期收益。对相关的管理标准可以进行一定程度的软化和协调,争取给金融科技人才一个更好地自由发展环境。突出培养造就高层次金融科技人才,大力开发急需紧缺人才,统筹推进各类金融科技人才队伍建设。培养造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、梯次匹配的专业技术人才队伍。

    17来财除了在金融科技人才的引进和培养之外,在安全保障方面也下足了 “功夫”。作为一家央企控股的国资金融科技平台,17来财已率先取得江西银行存管、通信管理局ICP许可证、公安部信息等级保护三级认证、电子合同实时公证等硬资质,荣获“2016年度中国互联网放心网站”、“3.15互联网诚信企业重点单位”、“2017中国科技金融行业诚信示范企业”、“2017中国科技金融行业最佳风控奖”等荣誉称号。

    稳健的收益,能让大家收获稳稳的幸福。17来财平台现拥有天添赚、加百利和稳增涨高人气互金产品。天添赚作为“明星级”产品,充分体现了短期理财的优势,产品投资门槛低,200元起投,并且每天计息,支持随存随取,7日年化收益率7%以上。核心产品加百利作为中长期产品,投资期限十分灵活,用户可根据自己的需求选择匹配的期限;稳增涨系列产品具有银行级别的安全风控,确保实物抵押,预期年化收益在13%左右。

    金融科技的发展离不开一大批复合型人才的智力支持,而国内既懂金融、又懂科技的人才并不多见。没有人才,什么都是空谈。17来财:又见恒大重金挖人!金融科技人才受追捧!
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